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Hitachi

基本的な考え方

人権の尊重を行動規範に明記

当社では、企業理念および経営ビジョンに基づいて「人権方針」を定めるとともに、人権に関する国際規範を尊重し、差別の撤廃、情報管理に伴う人権を尊重すること、労働における基本的権利を尊重することを「日立グループ企業倫理・行動規範」に明記しています。

・人権の尊重の推進体制

当社は、人権問題の本質を正しく理解し、差別のない明るい企業づくりをめざしています。具体的には「障がい者サポート窓口」「人権問題相談窓口」を設置して、人権問題が発生した場合の迅速な解決を図っています。

・セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントを含むあらゆる人権問題の相談窓口を設置

当社では、セクハラ・パワハラを含むあらゆる人権問題が発生した場合に、迅速な解決を図るとともに再発を防止するため、従業員はもちろん、契約スタッフやパートタイマー、派遣社員を含めた、当社で働くすべての人が利用できる相談窓口を設置しています。相談者はもちろん、事案解決への協力者も不利益を被ることがないように保障することを周知徹底しています。