人財育成

２つのコースからなる体系的な教育制度を構築

当社は、お客さまに価値ある提案をし、真のワンストップサービスを提供する“プロフェッショナル集団”をめざしています。そうした目標達成に向けて、ITスキル標準（ITSS）に準拠した人財育成システムを構築しているほか、役割やキャリアに応じた効果的な教育を実施し、人財育成を強化しています。

教育制度は、職種別教育、階層別教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。職種別教育は、SE（システムエンジニア）や営業など職務タイプ別に必要な知識やスキルを学びます。また、階層別教育は、教育体系に基づき、ビジネススキルや論理的思考のレベルアップを図るとともに、キャリアの過程で必要となるマネジメントスキルを学びます。

職種別教育体系

業務に必要な知識・スキルの継続的習得・向上を図るため、当社では自社教育および日立アカデミーの集合研修・オンライン研修・ｅラーニングなど約630種やそのほかの社外教育ベンダの研修を活用し、人財育成を推進しています。
また、下図の体系に基づいた「Off-JT」の実施と併せ、職場で「OJT」を基本とした実務教育を実施し、個人に合わせた人財育成を図っています。

階層別教育体系

階層ごとに必要な知識・スキル・マインドの習得・向上を図ることを目的に当該階層全員が必須受講する基礎研修、個人別に選択受講できるスキルアップ研修、ビジネスリーダーを育成するビジネスリーダー選抜研修を整備し、計画的な人財育成を行えるようにしています。

職種共通

職種別

若年層育成スキーム

当社では人財育成を非常に重視しています。入社から5年目までをITエンジニアとして活躍し続ける基礎を完成させる期間と考え、技術スキルやヒューマンスキル（プレゼンテーション能力や思考法、ライティング）を徹底的に学べる教育機会が用意されています。
社員一人ひとりが自らの仕事に積極果敢にチャレンジして、仕事を通じて社会に貢献し、生きがいを持ってもらえるよう教育体系を整えています。学ぶ意思や意欲がある人には、あらゆる教育機会が与えられ、生涯にわたって活躍できるビジネスマンに成長できることを約束します。

人財育成を支える仕組みを構築

当社は、計画的に人財を育成するために、日立グループ共通システムをベースに人財育成支援の仕組みを構築しています。
また、全国の拠点あるいは自宅からｅラーニングやオンラインでの研修を受講できる環境を整えています。

「ITSS」に準拠した独自のスキル標準

従業員自らが市場における人財価値を再認識し、さらにスキルやキャリアを高めることをねらいとして、日立グループではITSSに準拠した職種を再定義するとともに独自職種を追加し、市場価値の高いプロフェッショナル人財の育成に取り組んでいます。