Hitachi

株式会社日立システムズエンジニアリングサービス

仕事を知る
働くメリット

世の中で通用するエンジニアとして成長できるだけでなく、安定した労働環境が備わった日立グループならではの働くメリットをご紹介します。

技術とヒューマンスキルを徹底して学び、世の中で通用するエンジニアに成長できます

私たちは、「システム開発」「プラットフォーム構築」「運用サービス」の3つの事業を基盤として日立グループの社会イノベーション事業を支え、技術力×実行力を持つ人財を育成しています。入社から5年目までを、エンジニアとして活躍し続ける基礎を作る期間と考え、技術スキルとヒューマンスキル(ライティング、プレゼンテーション、思考法など)を徹底的に学ぶ教育機会があります。学ぶ意思と意欲があれば、あらゆる教育機会が得られます。

世界をリードする日立製作所と同じ教育水準で、目標に合わせたスキルが身に付きます

日立グループ共通の技術教育や人財教育を受講する機会が豊富に用意されています。技術スキル教育では、「ITスキル標準(ITSS)」職種に沿った、トータルで570を超える講座を用意しています。一律的な教育ではなく一人ひとりの成長計画をもとに、計画的に習得することができます。すべての講座は日立グループ内の教育専門会社などにより開講しています。

学ぶ意思や意欲のある方は成長できる環境を用意しています

「学ぶ意思・意欲があるものに教育の機会を提供する」という人財教育方針のもと、自らのキャリアを自立的に考え、実践し内省から得た学びとしての経験学習、上長からのコーチング・フィードバックによる気付きを得る、自律的な学びのサイクルを作り上げる環境があります。また、「学びのダッシュボード」というシステムを導入しており、学びをテクノロジーで支援しています。

日立グループ共通の会社制度や基盤があるので、安定した環境で仕事に取り組めます

どこの会社に入っても仕事は大変なものであり、それは日立システムズエンジニアリングサービスでも例外ではありません。しかし、会社の制度や基盤などの働く環境は日立グループで統一されており、安定した環境で仕事に打ち込めます。大変でもやりがいのある仕事を安定した環境で行うことができます。

日立グループだから、大規模プロジェクトや社会インフラを支える仕事が多くあります

日立グループの一員だからこそ、大規模プロジェクトへの参入や幅広い分野の事業やサービスに携わることができます。私たちのような多種多様な仕事に取り組める環境は多くはないでしょう。社会インフラとしてのIT事業にも、日立グループの一員として積極的に関わっていくことができる環境です。

50年近い経験で培った技術力とお客さまとのパートナーシップにより、安定した会社経営を実現しています

IT業界の歴史はまだ浅く、創業して間もない新しい会社も多いなか、私たちはIT黎明期の時代から50年近くにわたり、IT技術で人々の暮らしがもっと便利に豊かになるように取り組んできました。私たちが長年培ってきた技術力と、お客さまとのパートナーシップで積み重ねた実績と信頼により、安定した会社経営を行っています。

ホワイト企業としてのお墨付きにより、安全で健康的に働くことができます

働き方改革や健康経営、ダイバーシティの推進と、コミュニケーションのさらなる促進により、柔軟な働き方を拡大しています。また、企業活力向上や生産性向上を実現することによって、多様な人財が多様な価値観を持っていきいきと活躍し、大きな成果をあげることができる環境づくりをしており、健康経営優良法人として経済産業省の認定制度「ホワイト500」にも認定されています。

「えるぼし」の認定は、全社を挙げて女性活躍を推進している証明です

女性だから、男性だからという性別の壁はなく、男性も女性もその人らしく、いきいきと働くことができる仕事環境があります。女性固有の悩みを共有する女性ミーティングや、育児休暇が終わるタイミングで上長と部下で一緒に参加する復職支援セミナーなど、男性も女性も今以上に区別なく働けるように、全社を挙げて女性活躍を推進しています。

日々の業務が社会課題の解決につながり、社会貢献を実感できます

日立グループ一体となって社会イノベーション事業を推進していますが、当社を含めたIT会社は、社会イノベーション事業の中核としてなくてはならない存在です。私たちは長年にわたり培ってきたエンジニアリング力により、社会の課題解決を日立グループ、日立システムズグループの一員としてお客さまと協創し、一緒に課題を解決していきます。日々の業務を行うことが社会課題の解決につながり、社会へ貢献できる仕事ができる。そんな働きがいが当社にはあります。

日立グループ間の垣根がないので、スケールメリットを実感できる職場環境です

864社、31万人で世の中をリードする日立グループだからこそ、多様な人財ネットワークや手厚い福利厚生と教育、充実した会社制度があります。多様な人財ネットワークでは「One Hitachi」のもと、グループ会社間での垣根はほとんどありません。多種多様で魅力的な人財と一緒に仕事をする機会や、グループ間の人財交流も積極的に行っています。日立グループのスケールメリットのなかで一緒に豊かな社会を創っていきましょう。

これまで常に変化を続けてきたことで、今日の日立グループが存在します

グループが大きいことでスピードが遅いと思われるかもしれませんが、日立グループは変化を続ける大企業です。先進的な働き方改革、人事制度、ダイバーシティ、社会課題への挑戦など、常に変化をしてきたことにより、今日の日立グループが存在します。これからも優れた技術力と変化を恐れない開拓者精神で、成長への変化をし続けていきます。

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